Tema 8: Visualizando el nuevo estado cultural de la organización.

Visualizar y comunicar el cambio de manera efectiva. Ser transparente sobre los cambios que se están tratando de lograr. Abordar las inquietudes de los empleados y permítales expresar esas inquietudes es de vital importancia. No importa cuán avanzados seamos, no hay nada más poderoso que la comunicación clara, honesta y consistente. Este tipo de comunicación genera confianza e involucraría a los empleados en el proceso. Ser consciente de la forma más eficaz de llegar a los diferentes grupos demográficos (generacionales, culturales y geográficos) dentro de la organización y personalizar la campaña de comunicación son todos aspectos claves.

Dada la importancia que adquiere el cómo comunicar el cambio se hace imperativo considerar todas las variables que inciden en la comunicación efectiva del cambio. A continuación, en los siguientes dos videos se profundiza en esta importante materia de la gestión del cambio cultural organizacional:

Video: Mejores prácticas de gestión del cambio y comunicación con los empleados

Video: Cómo comunicar el cambio a sus empleados